Nous sommes ravis de pouvoir partager avec vous, comme le prévoit la législation, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN qui est pour l’année 2022 de 99/100.
Pour mémoire : l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre note se décompose ainsi :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : Non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
01/03/2021 -