Il s’agit d’un indicateur important pour nos équipes, illustrant nos valeurs d’égalité des chances et de progression dans la carrière des femmes qui font partie de nos effectifs.
Pour l’année 2024 la note finale est de 97/100.
Comment se calcule cet index ?
Il se totalise sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés) :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En lien avec la taille de notre cabinet, voici les notes pour les indicateurs calculables :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
28/03/2024 -