Comme le prévoit la législation, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN a été calculé pour l’année 2023.
Cet Index, noté sur 100 points, se calcule à partir des 4 à 5 indicateurs suivants en fonction de la taille de l’entreprise (plus ou moins 250 salariés) :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour CTN France, l’Index de l’égalité Hommes/Femmes de 2023 n’a pas pu être calculé de façon significative, seuls 2 indicateurs sur 4 étant calculables.
Pour les indicateurs calculables nos notes se décomposent ainsi :
- Indicateur écart de rémunérations : 40/40
- Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : Non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : Non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
28/03/2023 -