Index de l’égalité hommes/femmes 2025 chez CTN

L’Index de l’égalité Hommes/Femmes chez CTN a été calculé et la note finale est de 93/100.

Pour mémoire, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultat du score CTN France pour l'index égalité H/F

Pour les indicateurs calculables nos notes se décomposent ainsi :

  • Indicateur écart de rémunérations : 33/40
  • Indicateur écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10